Αλλαγές σύμφωνα με το Νόμο 4957/2022 για την απασχόληση σε έργα

Σας ενημερώνουμε ότι ο νέος νόμος 4957/2022 «Ορίζοντες στα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα: Ενίσχυση της ποιότητας, της λειτουργικότητας και της σύνδεσης των ΑΕΙ με την κοινωνία και λοιπές διατάξεις» τροποποίησε τις διατάξεις σχετικά με την παρακράτηση στις αμοιβές των μελών Ε.Ε.Π και ΕΔΙΠ καθώς και την απασχόληση των Δημοσίων Υπαλλήλων άλλων φορέων σε έργα που διαχειρίζεται ο Ε.Λ.Κ.Ε.

1)Παρακράτηση 5% επί των αμοιβών των μελών Δ.Ε.Π., Ε.Ε.Π. και Ε.ΔΙ.Π.

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 246 του ν.4957/2022(ΦΕΚ Α' 141/21-07-2022) επί των αμοιβών των μελών Δ.Ε.Π., Ε.Ε.Π. και Ε.ΔΙ.Π. για την απασχόληση σε έργα/προγράμματα που διαχειρίζεται ο Ε.Λ.Κ.Ε. του ιδρύματος που υπηρετούν ή άλλου Α.Ε.Ι. ή ερευνητικά κέντρα ή τεχνολογικά ινστιτούτα του άρθρου 13Α του ν. 4310/2014 ή άλλοι ερευνητικοί οργανισμοί της ημεδαπής, αποδίδονται προς τον Ε.Λ.Κ.Ε. του Α.Ε.Ι. που υπηρετούν και υπόκεινται σε παρακράτηση πέντε τοις εκατό (5%) επί του ακαθάριστου ποσού της αμοιβής τους. Συνεπώς, σύμφωνα με τα παραπάνω, η παρακράτηση 5% επί των αμοιβών, όπου εφαρμόζεται και ισχύει στα μέλη Δ.Ε.Π., εκτείνεται πλέον και στα μέλη Ε.Ε.Π. και Ε.ΔΙ.Π και ισχύει για αμοιβές που θα εκκαθαριστούν μετά την έναρξη ισχύος του Ν.4957/2022.

2) Απασχόληση δημοσίων υπαλλήλων σε έργα (άρθρο 127 και 243 του ν. 4957/2022 και εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.69/212/οικ.13260)

Οι δημόσιοι υπάλληλοι άλλων φορέων μπορούν να απασχολούνται σε έργα με απόφαση της Επιτροπής Ερευνών κατόπιν εισήγησης της/του ΕΥ, χωρίς άλλη διαδικασία (πρόσκληση), εκτός αν το πλαίσιο χρηματοδότησης του έργου επιβάλλει διαδικασίες δημοσιότητας ( π.χ. έργα ΕΣΠΑ, Ευρωπαϊκά, INTERREG, ΕΛΙΔΕΚ). Σημειώνεται, ότι σε περίπτωση που η απασχόληση τεκμηριώνεται με χρονοχρέωση, ισχύουν οι περιορισμοί που θέτει το πλαίσιο χρηματοδότησης του έργου για τη δήλωση ωρών απασχόλησης.

Για την άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου των δημοσίων υπαλλήλων ισχύουν τα παρακάτω:

• Αν το έργο που θα ανατεθεί είναι ερευνητικό ή διδακτικό και πρόκειται να εκτελεστεί εκτός ωραρίου εργασίας του υπαλλήλου προσκομίζεται στον ΕΛΚΕ ενημέρωση προς τον κύριο φορέα απασχόλησης, η οποία θα πρέπει να αναφέρει ότι α) το έργο θα παρασχεθεί στο ΑΠΘ, β) το ακριβές αντικείμενο, γ) τη χρονική διάρκεια και δ) τις ημέρες και ώρες απασχόλησης ανά εβδομάδα, καθώς και ότι η απασχόληση πραγματοποιείται εκτός ωραρίου εργασίας του υπαλλήλου. Δεν απαιτείται άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου.
• Αν το έργο που θα ανατεθεί δεν είναι ερευνητικό ή διδακτικό  ή πρόκειται να εκτελεστεί εντός ωραρίου εργασίας του υπαλλήλου τότε απαιτείται άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου.  Η άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου προσκομίζεται στον ΕΛΚΕ το αργότερο έως τον χρόνο εκκαθάρισης της αμοιβής της/ου συμβαλλόμενης/ου, αλλιώς η σύμβαση λύνεται.

Επιπλέον η απασχόληση τους γίνεται με τίτλο κτήσης (ΤΛΥ) και δεν υπόκειται σε  ασφαλιστικές εισφορές, υπέρ του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.).

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε με το Γραφείο Ανθρωπίνων Πόρων τηλ. 2310 99-4099 ή με το Γραφείο Μισθοδοσίας τηλ. 2310 99-4093 του ΕΛΚΕ ΑΠΘ.