Φύλο και Πολιτικές Ισότητας

Η προώθηση της ισότητας των φύλων στον τομέα της Έρευνας και της Καινοτομίας αποτελεί βασικό πυλώνα και στόχο των πολιτικών των Στρατηγικών Σχεδίων που έχουν αναπτυχθεί για την Ισότητα των Φύλων σε Ευρωπαϊκό, Εθνικό και Περιφερειακό επίπεδο. 

Το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΣΔΙΦ 2022-2024) του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης επιδιώκει να ενσωματώσει τη διάσταση του φύλου στην Έρευνα και την Καινοτομία μέσα από τη θέσπιση συγκεκριμένων στόχων και δράσεων που εμπίπτουν στο Στρατηγικό Άξονα Προτεραιότητας  “Ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην έρευνα και εκτίμηση των επιπτώσεων ανά φύλο κατά το σχεδιασμό και υλοποίηση νέων ερευνητικών προτάσεων”. 

Ο Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας ΑΠΘ, ως φορέας υποστήριξης της υλοποίησης των Στρατηγικών Δράσεων του ΣΔΙΦ ΑΠΘ σχετικά με την Έρευνα και την Καινοτομία, επιδιώκει την καταγραφή και παρακολούθηση συγκεκριμένων δεικτών που σχετίζονται με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην έρευνα (στο περιεχόμενο της έρευνας και στις ερευνητικές ομάδες), την εξοικείωση των ερευνητριών/ερευνητών με τη μεθοδολογία έρευνας που προέρχεται από τις σπουδές φύλου, καθώς και τη διασφάλιση της παραμονής και ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην έρευνα και την καινοτομία. Η συστηματική παρακολούθηση και ενημέρωση αυτών των δεικτών θα ενισχύσουν το σχεδιασμό και την υλοποίηση κατάλληλων δράσεων και πολιτικών για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην έρευνα και την καινοτομία που θα είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες του οργανισμού.

Εμφυλη Κατανομή Επιστημονικών Υπευθύνων σε Ερευνητικά Έργα του ΕΛΚΕ (2021-2022)

Στο γράφημα που ακολουθεί παρουσιάζεται η έμφυλη κατανομή των Επιστημονικά Υπευθύνων (ΕΥ) ερευνητικών έργων με ημερομηνία έναρξης κατά τα ημερολογιακά έτη 2021 - 2022 και τα οποία διαχειρίζεται ο ΕΛΚΕ.

Παρατηρείται ότι η εκπροσώπηση των γυναικών είναι περιορισμένη, καθώς μόλις το 25% αποτελούν Επιστημονικές Υπεύθυνες έργων. Το παρακάτω γράφημα συγκρίνει τον αριθμό των έργων με ΕΥ άντρες και ΕΥ γυναίκες ανά Επιστημονικό τομέα. Τα έργα που διαχειρίζονται άντρες ΕΥ υπερτερούν σε αριθμό των έργων που διαχειρίζονται γυναίκες ΕΥ με εξαίρεση συγκεκριμένων επιστημονικών κλάδων με μεγάλο γυναικείο ποσοστό μελών ΔΕΠ.

Στο γράφημα που παρατίθεται με ποσοστιαία στοιχεία, είναι ακόμη πιο εμφανές ότι οι σχολές με μεγάλο γυναικείο ποσοστό μελών ΔΕΠ κατά αντιστοιχία υπερέχουν και σε ερευνητικά έργα στα οποία γυναίκες κατέχουν το ρόλο του ΕΥ έργου.

Χρηματοδότηση έργων σχετικών με θέματα φύλου 

Η χρηματοδότηση έργων σχετικών με τη διάσταση του παράγοντα "φύλο" προέρχεται κυρίως από πανεπιστημιακές πηγές. 

Ποσοστό Επιτυχίας Προτάσεων που προκρίνονται για Χρηματοδότηση

Συγκρίνοντας τον αριθμό ερευνητικών προτάσεων των μελών ΔΕΠ και ερευνητριών/ερευνητών που υποβάλλονται μέσω ΕΛΚΕ για χρηματοδότηση, παρατηρεί κανείς ότι ο μέσος όρος του ποσοστού επιτυχίας για τους άντρες κυμαίνεται στο 29% ενώ για τις γυναίκες στο 24%.

Έμφυλη κατανομή στα Συλλογικά Όργανα Διοίκησης του ΕΛΚΕ ΑΠΘ

Στο γράφημα που παρατίθεται, παρουσιάζεται η έμφυλη κατανομή στο ειδικό επταμελές όργανο διοίκησης του Ειδικού Λογαριασμού Κονδυλίων Έρευνας του ΑΠΘ για το διάστημα 2021 - 2023. 

Στο γράφημα που παρατίθεται παρουσιάζεται η έμφυλη κατανομή των μελών της Ολομέλειας της Επιτροπής Ερευνών και Διαχείρισης του Ειδικού Λογαριασμού Κονδυλίων Έρευνας του ΑΠΘ, η οποία αποτελείται από έναν εκπρόσωπο από κάθε τμήμα του ΑΠΘ, για το διάστημα 2021 - 2023.